Activités de formation

• le leadership : clarifier ce que c’est, commencer à l’exercer;
• le développement de compétences de leadership;
• les relations interpersonnelles dans un contexte organisationnel;
• la connaissance de soi;
• l’intelligence émotionnelle;
• la critique constructive;
• le développement d’une synergie d’équipe;
• La communication avec collègues et clients, j’en fais mon affaire;
• la tenue de réunions efficaces;
• les effets des perceptions au sein des groupes de collaborateurs;
• le développement d’habiletés spécifiques;
• le coaching, une méthode de supervision responsabilisante et efficace;
• autres formations selon les besoins de l’organisation.